Offres d'emploi

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / CDD temps partiel de 70 %

Les jeunes désirent être écoutés dans leurs joies et leurs inquiétudes, accompagnés dans leur choix et guidés dans leurs engagements. Pour répondre à ces attentes, une équipe dédiée à la pastorale des adolescents anime le réseau Connect’.
Ce réseau permet de favoriser les liens entre adolescents vivant des réalités différentes au sein des paroisses, des aumôneries, de l'enseignement catholique, des mouvements. Il propose également des rassemblements diocésains s’adressant à l’ensemble des adolescents du diocèse.

Suite à un départ en congé maternité au sein de l’équipe de la pastorale des adolescents (composée de trois personnes salariées), le diocèse recrute un(e) LEME en CDD à compter d’octobre et idéalement jusqu’à l’été 2025.

Concrètement, la mission consistera à :

• Soutenir les communautés locales, dont vous serez l’interlocuteur/trice privilégié(e) : aller à leur rencontre, écouter leurs questions et besoins et y répondre, les aider à construire avec et pour les jeunes les conditions de leur croissance personnelle, vocationnelle et ecclésiale.
• Accompagner les acteurs de terrain dans leur mission auprès des jeunes : les former afin qu’ils soient outillés pour guider au mieux les adolescents sur un chemin de croissance spirituelle et dans leur recherche de Dieu.
• Susciter une dynamique de collaboration et d’échange en réseau diocésain.
• Impulser, co-construire et coordonner les projets et/ou évènements de l’année, en lien avec les membres du service et les équipes bénévoles (contenu pastoral, questions logistiques et organisationnelles… en lien avec les services diocésains).

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Connaissent les attentes des adolescents et ont une expérience auprès des jeunes
• Ont le sens de la pédagogie et savent partager leurs connaissances et leur expérience
• Ont le désir de travailler en équipe
• Savent planifier et gérer des projets
• Ont un engagement ecclésial et maîtrisent les fondamentaux de la foi chrétienne

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : idéalement en octobre 2024
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDD jusqu’en septembre 2025 à temps partiel (26h15 hebdo + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,65 € bruts/h
Lieu de travail : Maison diocésaine, déplacement dans tout le diocèse, permis B exigé.
Disposer d’un véhicule serait un plus (remboursement des frais kilométriques).

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) pourra vous être proposé.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / CDI temps plein (temps partiel possible de 70 % minimum)

La basilique Saint Joseph, en plein cœur de Grenoble, est une paroisse confiée aux jeunes adultes (18-35 ans) à travers le projet Isèreanybody? (réseau des jeunes catholiques en Isère).
Saint Joseph se veut comme une « école de vie ecclésiale », qui porte la mission auprès des étudiants à Grenoble. La paroisse porte également les projets diocésains pour les jeunes adultes.
Afin de compléter son équipe, la paroisse recherche un(e) LEME afin de coordonner la dynamique paroissiale et les propositions pastorales faites aux étudiants et jeunes pro.

Concrètement, la mission consistera à :

• Animer et soutenir le réseau de personnes en responsabilité au sein de la paroisse : responsables de groupes (ex : responsables de fraternités, des préparations aux sacrements, des groupes de travail sur les différents évènements…) et équipe paroissiale.
  Accompagner ces bénévoles dans un esprit de de « prendre soin » : leur permettre de disposer d’un lieu de parole, recadrer les missions et prendre des temps de relecture, aider chacun à trouver sa place et participer à l’appel de nouveaux bénévoles.
• Être moteur dans l’organisation des soirées du mercredi (en collaboration avec l’équipe paroissiale) afin qu’elles deviennent vraiment structurantes de la vie communautaire.
  Les soirées de FEU (Foi - Enseignement - Unité) permettent aux étudiants et aux jeunes de se retrouver pour nourrir leur Foi par l’Enseignement et la recherche de l’Unité.
• Coordonner la communication en étroite collaboration avec le responsable de la communication de la paroisse qui s’appuie sur une équipe de bénévole.
• Participer à l’accueil des personnes qui poussent les portes de la paroisse, que ce soit au sein du café-cowork Le Sénevé, ou bien des bureaux.

Les missions pourront être amenées à évoluer en fonction des projets et priorités définis pour l’année pastorale.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont une capacité à écouter, prendre du recul et aider au discernement
• Savent préparer et animer des réunions et temps de travail en groupe
• Ont le désir de travailler en équipe et savent coordonner des bénévoles
• Savent planifier et gérer des projets
• Ont un engagement ecclésial et maîtrisent les fondamentaux de la foi chrétienne

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : dès que possible
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI (37,5 h + RTT)
Travail 1 soirée par semaine et 3 à 5 week-ends par an 
Salaire mensuel brut : 11,88 € bruts/h au 1^er novembre
Lieu de travail : paroisse Saint Joseph, 16 rue Beyle-Stendhal à Grenoble, déplacements ponctuels.

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) est prévu durant les deux premières années de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Poste salarié, statut laïc en mission eccléciale (LEME), à temps plein. Prise de poste en septembre 2024

Envie de soutenir la dynamique missionnaire des jeunes du diocèse ?

Peut-être que cette mission est ta chance d’occuper un travail qui te plaise vraiment !
Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique pour soutenir la pastorale des étudiants et jeunes adultes (18-35 ans).
Rattaché(e) à la paroisse des jeunes, Saint Joseph, et sous la responsabilité de son curé, tu travailleras en lien avecles services diocésains pour des aventures pastorales palpitantes !
On te laisse découvrir les deux grandes missions de ce poste.

1 - La pastorale des étudiants

• Tu animeras le réseau des étudiants sur les campus de l’agglomération grenobloise, notamment en constituant une équipe de responsables de la pastorale des étudiants (qu’il faudra coordonner, former et veiller à renouveler).
• Tu coordonneras la participation des étudiants de Grenoble aux événements nationaux (Ecclesia campus…) ainsi qu’aux évènements d’Isèreanybody? (Université d’hiver, pèlerinages…).
• Tu aideras les étudiants à faire vivre, à l’université ou dans les écoles, des "fraternités" ou "communautés chrétiennes" (en lien avec l’association nationale Chrétiens Grandes Écoles).

2 - Le réseau Isèreanybody?

• Tu impulseras, avec et pour les jeunes, des évènements diocésains, permettant aux jeunes de divers horizons de se rencontrer (Pélé du Puy, à La Salette…).
• Tu seras à l’écoute des paroisses du diocèse, afin qu’elles puissent imaginer et créer des propositions qui répondent aux aspirations et attentes des jeunes.
• Tu aideras les jeunes de la paroisse Saint Joseph à être missionnaires (caravanes missionnaires, coloc' mission...).
• Tu faciliteras les liens entre les diverses réalités paroissiales et les différents mouvements (Scouts, Le Rocher…)

Cette mission, elle est pour qui ?

Elle s’adresse aux personnes qui ont le goût de la rencontre et l’envie d’accompagner les jeunes dans leur croissance et dans un élan missionnaire.
Il faut savoir coordonner / animer une équipe de bénévoles et planifier et gérer des projets avec rigueur et organisation.
Prévoir d’être disponible en moyenne un soir par semaine et quelques week-ends dans l’année.

Si tu as déjà vécu des engagements dans ta paroisse ou un mouvement, que tu maîtrises les fondamentaux de la foi chrétienne et que tu as envie de te lancer dans une mission où il faut créer et innover, fonce !

On s'occupe de te concocter un parcours de formation les deux premières années de mission.

St Jo, Isèreanybody?, c'est la même chose ?

Ils sont très liés, mais Saint Joseph, c'est une basilique grenobloise qui a été confiée aux jeunes il y a maintenant 15 ans et c'est aussi une paroisse.
Isèreanybody?, c'est le réseau des jeunes catholiques (18-35 ans) dans toute l'Isère.

Comment postuler ?

par mail en envoyant CV et lettre de motivation à Lucie Hubsch : recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (leme) à temps plein

Le diocèse de Grenoble-Vienne recherche un(e) responsable pour le service communion

Le service diocésain « Communion » a pour mission de soutenir les pastorales qui rassemblent, notamment l’œcuménisme, les relations avec le judaïsme, les pèlerinages, la liturgie et les funérailles.
Il va à la rencontre de l’autre, ouvre le dialogue et fait grandir la fraternité à partir de la parole de Dieu.

En tant que responsable, vous managerez une petite équipe composée de salariés (2 personnes), de bénévoles et d’un prêtre.
À l’écoute des besoins exprimés par les acteurs du terrain, vous veillerez à la cohérence des actions que les équipes du service communion auront élaborées pour et avec les communautés d’Église.
Une partie de votre temps sera consacré à la coordination d’évènements et temps forts diocésains.

Concrètement, la mission consistera à :

• Manager, coordonner et animer l’équipe diocésaine
  • Le/la responsable oriente, soutient et nourrit la dynamique commune en élaborant de façon synodale une vision pour le service.
  • Il/elle accompagne chacun des collaborateurs dans sa mission.
  • En lien avec le pôle Ressources humaines, il/elle prend part activement à la montée en compétence de ses collaborateurs et à la construction de leur parcours ainsi qu’aux recrutements.
  • Il/elle propose et assure au quotidien le suivi du budget et le suivi administratif du service (congés, notes de frais…).
• Impulser et coordonner les temps forts diocésains
  • En lien avec la déléguée diocésaine à qui il/elle est rattaché(e), il/elle participe au discernement des évènements et rencontres prioritaires dans le calendrier annuel du diocèse.
  • Il/Elle impulse et coordonne certains temps forts diocésains et projets transverses, en faisant le lien avec les autres responsables de service.
  • Il/elle pourra être amené(e) à participer à « l’équipe vision ».

Il/elle participe aux réunions des responsables de services diocésains et veille à faciliter les échanges avec les autres services diocésains, dans une volonté de développer une synergie commune, de collaboration et de partage de compétences et de moyens.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont un engagement ecclésial et maîtrisent les fondamentaux de la foi chrétienne
• Ont une expérience réussie en gestion d’équipe...
• … et en gestion de projet
• Savent fédérer des équipes avec des profils variés autour d’une vision commune
• Disposent d’une grande proactivité et autonomie
• Ont le souci de rendre compte

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : dès que possible
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI à temps plein
Disponibilité requise : 1 soir par semaine en moyenne et quelques week-ends dans l’année
Salaire mensuel brut : selon la grille diocésaine
Lieu de travail : Maison diocésaine à Grenoble + déplacement dans tout le diocèse (permis B exigé – véhicule souhaitable)
Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours/mois) sera proposé durant les deux premières années de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / temps partiel de 80 %

« Accueillez-vous donc les uns les autres comme le Christ vous a accueillis pour la gloire de Dieu » (Rm 15,7)

La Bienvenue, lieu proposé par l’Église catholique, à dimension œcuménique est située en plein centre de Grenoble.
L’équipe y propose un accueil mutuel et inconditionnel, mais aussi des temps d’échange, d’information, d’écoute confidentielle et des ateliers divers (café spi, lecture, activités manuelles, émissions de radio…), une bibliothèque de livres spirituels.
Si nécessaire, les personnes sont orientées vers d’autres structures.
Ouverte sur le monde extérieur, la Bienvenue organise également des expositions.
Dans le cadre du remplacement d’un départ en retraite, le diocèse de Grenoble-Vienne recherche une personne qui aura la mission de coordonner les activités et l’équipe bénévole de ce lieu.

Concrètement, la mission consistera à :

•  Accueillir, informer ou orienter les personnes en fonction de leur demande, attente ou besoin, par téléphone ou physiquement, en lien avec l’équipe de bénévoles.
• Écouter activement les personnes qui en éprouvent le besoin et pouvoir soutenir les membres de l’équipe qui sont également en position d’écoute.
• Coordonner, animer et soutenir une équipe de bénévoles (répartition des tâches, gestion des plannings, proposition de formation, organisation des supervisions) en veillant à son renouvellement.
• Proposer, concevoir, préparer, planifier, implanter et anticiper les activités et expositions proposées au public.
• Trouver des intervenants pour animer des ateliers ou moments d’échanges sur des thèmes spécifiques.
• Maintenir le réseau de relation et de collaboration déjà existant et poursuivre le tissage de liens avec toutes les Églises chrétiennes de l’Isère, les mouvements, les associations d’entraides, solidarités et culturelles et les différents lieux d’accueil, le CCAS…
• Faire connaître les propositions de La Bienvenue et participer à son rayonnement.
• Collaborer de façon transverse avec les différents services diocésains, et plus particulièrement avec les services Diaconie et soin (participations au projet et activités du service) et Église en dialogue auxquels la Bienvenue est rattachée. Rendre compte de l’activité.
• Assurer les tâches administratives, suivre un petit budget et l’intendance quotidienne.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont le sens de l’accueil et goût de la rencontre
• Démontrent une capacité à écouter
• Adaptent leur comportement aux situations difficiles et aux différents publics (souvent en situation de fragilité)
• Savent coordonner /animer une équipe de bénévoles et ont le désir de travailler en équipe
• Ont des compétences pour planifier et gérer des projets
• Ont un engagement ecclésial et maîtrisent les fondamentaux de la foi chrétienne

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : au plus tard septembre 2024
Contrat et temps de travail : mission salariée par le diocèse, CDI à temps partiel (31h12 hebdo + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,65 € bruts / h
Lieu de travail : La Bienvenue, 8 rue Frédéric Taulier, Grenoble + bureau dans la maison diocésaine

Un parcours de formation théologique et pastorale (1 à 2 jours / mois) ainsi qu’une formation à l’écoute seront proposées durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de Laïc/que en Mission Ecclésiale (LEME) / temps partiel de 50%

Dans chaque paroisse, une équipe de visiteurs de la pastorale santé reçoit du Christ et de l’Eglise la mission
particulière d’être attentifs à leurs frères et sœurs malades, âgés, handicapés et à ceux qui les entourent. Les
membres de l’équipe les visitent à domicile et dans les EHPAD pour leur offrir un soutien humain et fraternel et leur
permettre de vivre leur foi (messe, communion, temps de prière …).
Au sein du service Diaconie et Soin le Diocèse de Grenoble-Vienne recherche un(e) coordinateur(rice) de la pastorale
santé sur les doyennés du Nord Isère et du Viennois

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Concrètement, la mission consistera à :

• Pour les paroisses des trois doyennés du Nord-Isère et du Viennois :

- Accompagner les équipes de visiteurs des paroisses soit en soutenant le responsable d’équipe quand il y en a un soit en suscitant des occasions de rencontre et d’échange entre les membres de l’équipe quand il n’y en a pas.
Pour cela discerner et proposer les formations et temps de relecture adaptés à la mission et à la réalité du terrain.
- En lien avec le responsable, le curé et les membres de l’équipe impulser une dynamique d’appel de nouveaux membres.
- Représenter le diocèse dans les relations avec les établissements dans lesquels interviennent les équipes (rencontres avec les directions pour la mise en œuvre et signature de conventions).
- Créer du lien et de la collaboration avec la paroisse, entre les équipes d’un même doyenné et avec la pastorale
santé du diocèse.

 

• En binôme avec la coordinatrice diocésaine de la pastorale de la visite, définir, mettre en œuvre et animer les formations et temps de ressourcement proposés par le diocèse aux visiteurs.
   
• Participer à la vie du service Diaconie et Soin.

Cette mission comporte une part importante sur le terrain (participation aux réunions d’équipe en paroisse, rencontres individuelles avec les responsables d’équipe et les curés, proposition et animation de formations)

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Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont des capacités d’organisation, de communication et d’animation d’équipes de bénévoles. Savent travailler en équipe.
• Démontrent une capacité à écouter, à développer une relation de confiance avec les bénévoles. Aiment découvrir et valoriser les expériences du terrain et les transmettre.
• Ont une appétence pour l’analyse des besoins exprimés et une capacité à mettre sur pieds des projets et formations pour y répondre
• Ont déjà vécu des engagements ecclésiaux et ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu.
• Ont le permis et un véhicule.

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Les conditions d’embauche :

• Entrée en fonction : septembre 2023
• Contrat et temps de travail : Mission salariée par le
• Diocèse, CDI à temps partiel (19h30 hebdo + RTT)
• Salaire mensuel brut : 11,52€ bruts/h
• Lieu de travail : Maison diocésaine à Grenoble.
• Déplacements fréquents dans les paroisses du NordIsère et du Viennois et possibilité de télé-travail ponctuel à étudier.
• Habiter dans le Nord-Isère ou le Viennois serait un plus.
• Un parcours de formation théologique et pastorale sera proposé durant la première année de mission.

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Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :
Lucie HUBSCH, Responsable Ressources Humaines
12 Place Lavalette, 38000 Grenoble
04.38.38.00.54 ou recrutement @diocese-grenoble-vienne.fr(???)

Statut de laïc/que en mission ecclésiale (LEME) / temps partiel de 80 %

L’aumônerie est un service d’Église au sein même de l’établissement de santé. Par sa présence, elle témoigne de la proximité de Dieu auprès de chacun, et particulièrement des personnes dont la santé est fragilisée.
Le diocèse de Grenoble-Vienne recherche un(e) aumônier(e) intervenant dans les cliniques du sud de l’agglomération (cliniques des Cèdres, des Granges et Mutualiste).

Concrètement, la mission consistera dans chacun de ces établissements à :

• Répondre aux demandes individuelles des patients et de leurs familles : visites, accompagnement, prière, sacrements…
• Selon les besoins, préparer et animer des célébrations et temps de prière collectifs
• Faire vivre les liens avec la direction (le recréer à la clinique Mutualiste), les membres du personnel et les autres associations présentes. Faire connaître l’aumônerie auprès des patients et des soignants.
• Appeler, former, animer et coordonner une équipe de bénévoles, en lien avec les paroisses où ils se trouvent. Proposer des temps de rencontre et de relecture et relayer les propositions de formations du diocèse.
• Construire et nourrir le lien entre l’aumônerie et la paroisse où se situe la clinique : participer aux rencontres de la pastorale santé de la paroisse, collaborer avec les prêtres intervenant dans l’établissement, témoigner.

Cette mission sera menée en proche collaboration avec l’équipe diocésaine de la pastorale santé et en relation avec les autres aumôniers de l’agglomération. L’aumônier pourra être amené à participer à des projets transverses (formation, communication…)

Un stage en immersion en milieu hospitalier (Grenoble) sera demandé à toute personne souhaitant postuler à cette mission, afin d’étayer le discernement de part et d’autre. Durant la première année de mission, une demi-journée hebdomadaire sera dédiée aux visite sen lien avec les équipes d‘autres établissements de santé.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Démontrent une capacité à écouter, développer une relation de confiance avec les malades, les familles et les soignants
• Ont des capacités d’organisation, de communication et d’animation d’équipes de bénévoles. Savent travailler en équipe et également seul
• Ont déjà vécus des engagements ecclésiaux et ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2023
Contrat et temps de travail : Mission salariée par le Ddocèse, CDI à temps partiel (31h12 hebdo + RTT)
Salaire mensuel brut : 11,27 € bruts/h
Lieu de travail : cliniques des Cèdres, clinique des Granges, clinique Mutualiste et Maison diocésaine.

Un parcours de formation théologique et pastorale sera proposé durant la première année de mission.

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à : Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
12 place Lavalette - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

Statut de Laïc-que en Mission Ecclésiale (LEME) / temps partiel de 20%

À l’occasion du congrès « La richesse des années », Le pape François a rappelé que « la longévité est une bénédiction » et nous a invités à aller à la rencontre des personnes âgées, avec le sourire sur le visage et l’Évangile entre les mains.
Le service Diaconie et soin cherche un(e) LEME (laïc-que en mission ecclésiale) qui sera aumônier à l’EHPAD Bellefontaine (Le Péage-de-Roussillon) et portera une oreille attentive auprès des résidents et de leurs familles.

Concrètement, la mission consistera à :

• Accompagner les résidents qui le demandent, répondre au mieux à leur demande spirituelle, de prière et de sacrement en ayant une attention particulière aux personnes en fin de vie.
• Soutenir les familles qui le demandent.
• Préparer et animer des temps de prière et de célébrations (qui se tiennent les vendredis).
• Développer des liens avec les membres du personnel, les instances.
• Appeler, former, développer, animer et coordonner une équipe de visiteurs bénévoles, leur proposer des temps de relecture et relayer les propositions de formations du diocèse.

Un stage en immersion sera demandé à toute personne souhaitant postuler à cette mission, afin d’étayer le discernement de part et d’autre.

Cette mission s’adresse aux personnes qui :

• Ont le goût de la rencontre et le désir de nourrir et d’approfondir leur relation à Dieu
• Démontrent une capacité à écouter, accompagner, développer une relation de confiance avec les résidents et les familles qui en expriment le besoin, dans le respect des personnes et l’attention à ce qu’elles vivent ; une expérience d’écoute et/ou d’accompagnement est un plus
• Adaptent leur comportement aux situations difficiles, savent les analyser et prendre du recul
• Savent animer une équipe de visiteurs bénévoles
• Ont un engagement ecclésial.

Les conditions d’embauche

Entrée en fonction : septembre 2023
Contrat et temps de travail : mission salariée par l’EHPAD Bellefontaine, CDI à temps partiel (7h hebdo)
Salaire mensuel brut : 11,52€ bruts/h
Lieu de travail : EHPAD Bellefontaine (Le-Péage-de-Rousillon)

Un parcours de formation théologique et pastorale pourra être proposé durant la première année de mission.

en temps plein ou partiel, pour soutenir plusieurs pastorales

La catéchèse à tous les âges

Vous serez à l’écoute des paroisses et doyennés pour recueillir leurs besoins, les conseiller et les guider. Vous les soutiendrez pour organiser des temps forts, des rencontres et mettre en place des formations. Dans cette dynamique, vous pourrez étudier et éventuellement concrétiser la mise en place de patronages et école de prières avec les paroisses qui le souhaitent.

Le catéchuménat

Vous soutiendrez les acteurs de terrain au sein de paroisses et doyennés, et principalement les accompagnateurs de catéchumènes pour l’accueil, la préparation et le discernement des catéchumènes, dans le respect du rituel de l’initiation chrétienne des adultes. Vous travaillerez de concert avec les membres de la pastorale des ados et de la famille (mariage).

La formation

A l’écoute des besoins exprimés par le terrain, vous proposerez, construirez et piloterez des formations. Vous interviendrez notamment sur “Ecouter et Accueillir à la suite du Christ”, mais également sur la formation relative à l’envoi missionnaire et la transformation pastorale (disciple missionnaire) et à celle sur l’annonce du Kérygme, l’évangélisation.

L’EARS

L’éducation affective, relationnelle et sexuelle (EARS) peut se décliner à tous les âges : de la catéchèse à la préparation mariage ! Cette mission nécessite de travailler sur des projets, des formations, en équipe et de façon transverse, pour mieux répondre aux questions et besoins du terrain.

 

Vous souhaitez participer à la transmission de la foi et vous avez la fibre missionnaire ? Vous avez des compétences en gestion de projet et animation d’équipe ? Vous aimez travailler de façon transverse ?

Pour candidater, merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à :

Lucie Hubsch, responsable ressources humaines
Maison diocésaine - 12, place Lavalette - CS 90051 - 38028 Grenoble cedex 1
04 38 38 00 54 ou recrutement@diocese-grenoble-vienne.fr

 

Conditions d’emploi : permis B exigé, disponibilités requises certains soirs et quelques week-ends.
Parcours de formation (1 à 2 j / mois) durant les deux premières années.

 

Lycée Philippine Duchesne Itec Boisfleury

Situé aux portes de Grenoble, le lycée Philippine Duchesne Itec Boisfleury est un établissement catholique d’enseignement privé sous contrat d’association avec l’État et sous tutelle diocésaine.

L’établissement accueille près de 1 400 élèves et étudiants de la Seconde à la Licence sur 2 sites proches :

• Le site de Corenc accueille le lycée général et technologique, ainsi que des classes préparatoires ECG.
• Le site de La Tronche accueille le lycée professionnel, ainsi que des formations supérieures BTS et licences.

L’équipe comprend 150 enseignants et formateurs, 30 personnels administratifs, d’encadrement et de service.

Description de poste

Membre du Comité de direction (avec le chef d’établissement, les deux adjoints et la RRH), le RAF encadre une équipe de 3 personnes (2 comptables et 1 agent immobilier) et agit en interaction étroite avec le CA de l’OGEC, sur les enjeux financiers, administratifs et immobiliers. Vous assurez les responsabilités suivantes :

Gestion financière

• Superviser la comptabilité générale et assurer une comptabilité analytique de l’établissement
• Piloter le contrôle de gestion de l’établissement et veiller à l’optimisation des moyens
• Piloter la trésorerie de l’établissement et élaborer les dossiers de financements et de subventions
• Garantir la fiabilité des comptes en interaction avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes
• Assurer les différents reportings financiers aux parties prenantes de l’établissement

Gestion immobilière et administrative

• Piloter la gestion immobilière et les travaux : programmation et suivi des travaux, financement
• Gérer l’entretien, les contrats de maintenance, la consultation et la coordination des prestataires
• Garantir la conformité et la sécurité de l’ensemble des installations et des bâtiments et gérer les assurances
• Assurer la gestion des contrats de restauration et d’informatique
• Renforcer le contrôle interne, la gestion des risques, les procédures, notamment via des outils digitaux

Profil recherché

H/F de formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la gestion financière et immobilière.
Vous disposez de solides compétences financières, administratives et organisationnelles.
Habitué à des fonctions polyvalentes, vous savez travailler en mode projet et faites preuve d’aisance et de rigueur en environnement exigeant et multisite. Une connaissance du secteur de l’enseignement serait un plus.
Reconnu pour votre sens des responsabilités, vous êtes force de proposition auprès de vos interlocuteurs et faites preuve de flexibilité et de réactivité.
Bon communiquant, vous êtes reconnu pour vos qualités humaines et relationnelles, vos compétences en management, votre sens du service et votre intégrité.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels de comptabilité, et vous faites preuve d’une appétence pour les nouvelles technologies et les enjeux environnementaux.
Vous êtes en phase avec les valeurs de l’établissement, vous souhaitez vous mettre au service des jeunes, aux côtés d’une équipe engagée, dynamique et enthousiaste, vous recherchez un poste riche et polyvalent :

Postulez (CV et lettre de motivation) auprès de Sixtine Flour : sixtine.flour@karism-conseil.fr

Un(e) animateur(trice) en pastorale scolaire APS

Descriptif du poste

L' APS a pour mission de seconder le chef d'établissement et l'équipe de direction dans sa mission pastorale.
L' APS peut être amené à participer au conseil de direction. Il/elle est en lien avec l'ensemble des acteurs de la communauté éducative de l'établissement (élèves, familles, professeurs, personnels... ) ainsi qu'avec la paroisse, le prêtre accompagnateur et les instances diocésaines liées à sa fonction.

Principales missions

• Assurer la coordination et piloter la mise en œuvre du projet pastoral et de la pastorale en général sur l'ensemble scolaire.
• Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pastoral.
• Mobiliser les élèves en proposant des animations, des temps et des lieux d'accueil adaptés.
• Mobiliser les adultes de la communauté éducative autour des projets d'animation pastorale.
• Proposer des temps d'approfondissement de la foi chrétienne, du catéchisme et de préparation aux sacrements pour les élèves et/ou adultes qui le souhaitent.
• Être en lien avec le prêtre accompagnateur, la paroisse et toute la communauté éducative.

Compétences attendues

• Encadrer un groupe d'élèves. Favoriser l'intégration au sein du groupe.
• Respecter la confidentialité. 
• Organiser son travail en gérant ses priorités.
• Animer, coordonner un groupe, une équipe. Organiser le travail d'une équipe. Collaborer, travailler en équipe. Rendre-compte.
• Communiquer à l'oral et à l'écrit en s'adaptant à son interlocuteur.

Savoir être

• Avoir le sens du relationnel. Être capable de créer une ambiance conviviale et sereine.
• Être à l'écoute, faire preuve de compréhension.
• Enthousiasme, dynamisme, patience.
• Prendre des initiatives, être force de proposition.
• Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités.
• Être réactif, s'adapter aux changements. 
• Faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité, de flexibilité et d'exemplarité.
• Faire preuve de créativité et d'innovation.
• Appétence pour le monde de l'éducation et le monde scolaire.
• Développer la confiance en soi.
• Apaisante et de confiance.

Contact

Établissement catholique d'enseignement - Primaire Collège Lycée
43 avenue Marcelin Berthelot- 38100 Grenoble
04 76 86 68 10 - contact-web@externatnotredame.fr

Sous la responsabilité de la directrice de 3aMIE, en étroite coordination avec la responsable pédagogique, ses missions sont :

Évaluer et orienter les apprenants

• Faire passer des tests de positionnement, initiaux et de contrôle continu
• Positionner les apprenants dans des groupes de niveaux en vue de préparer le DELF, CFG, CAP…
• Préparer les examens blancs
• Être référent(e) dans le suivi du niveau des élèves et savoir en rendre compte
• Participer aux conseils de classe organisés par la responsable pédagogique

Coordonner et animer l'équipe des enseignants bénévoles du pôle « FRANÇAIS et FLE-S »

• Organiser les groupes d’enseignement (estimer le nombre de bénévoles, d’élèves par classe…)
• Être personne ressource pour le contenu des cours
• Envisager avec les bénévoles, la progression, les supports et les examens blancs
• Préconiser et expérimenter de nouveaux outils avec l’équipe de bénévoles
• Identifier les besoins en formation des bénévoles et faire des propositions

Coordonner l'enseignement du français et du FLE-S, veiller à sa cohérence et participer aux cours

• Imaginer avec les bénévoles, des parcours d’enseignement du Français Langue Étrangère (FLE) et Seconde (FLE-S), y compris dans un contexte d’alphabétisation des apprenants
• Adapter les dispositifs et les contenus aux besoins des apprenants
• Préparer et dispenser 10 à 12 heures d’enseignement, y compris aux apprenants non alphabétisés ou en cours d’alphabétisation
• Intervenir en remplacement des professeurs bénévoles de Français et FLE-S
• Assurer une veille documentaire (outils pédagogiques, méthodes, manuels) pour proposer les solutions pédagogiques les plus adaptées possibles aux apprenants

S’impliquer dans les projets de l'association 3aMIE

• Participer à la réunion hebdomadaire de l’équipe 3aMIE et au bureau toutes les 3 semaines
• Participer à l’encadrement de stagiaires ou de jeunes en service civique
• Participer aux évènements de l'association
• Élaborer les reporting concernant le français, avec la directrice
• Participer à la rédaction du rapport d’activités annuel concernant le pôle Français et FLE-S
•  

Profil des apprenants

Adolescents et jeunes adultes migrants en situation de précarité, ayant comme langue maternelle une langue autre que le Français (Langue Étrangère ou Langue Seconde) :

• Beaucoup sont peu ou pas scolarisés dans leur pays d’origine et/ou en cours d’alphabétisation
• D’autres ayant bénéficié d’une longue scolarité dans leur pays d’origine (allophone ou francophone) dont certains suivent une formation de CAP et doivent ainsi préparer des épreuves dans la matière Français

Formation, expérience, compétences recherchées

•  Licence et/ou Master en Lettres
• Master parcours Français Langue Etrangère et Seconde
• Expérience d’enseignement du français langue étrangère à des adolescents et jeunes adultes, certains non alphabétisés, peu ou pas scolarisé antérieurement
• Empathies et capacités d’adaptation à des publics de jeunes migrants
• Expérience du travail avec des bénévoles
• Expérience du travail en équipe et de la polyvalence
• Enthousiaste, fédérateur et force de proposition

Contrat et rémunération

Temps de travail : 28 heures hebdomadaires, possiblement réparties en 4 jours de travail, avec 11 semaines de vacances scolaires
Lieu de travail : Grenoble quartier des Eaux-Claires
Type de contrat : CDI rémunération mensuelle brute prévue 1570 €

Candidatures

CV + lettre de motivation à transmettre à recrutement@3amie.org
Candidature à déposer jusqu’au 11 juin 2024

 

Contexte

L’association 3aMIE a pour objet depuis avril 2017 d’accueillir, d’aider tout Mineur et jeune Isolé Étranger, privé d’accès à l’éducation, et de l’accompagner dans son projet de formation (http://3amie.org/).

• Une école dispensant des cours 5 jours par semaine, matin et après-midi (français, expression orale, anglais, maths, instruction civique, informatique, atelier de physique-chimie (2h/semaine), atelier de géographie/histoire, aide aux devoirs
• Une école préparant à des examens professionnels avec des référentiels exigeant (DELFT ; CAP).
• 3aMIE met en place un programme d’apprentissage personnalisé ; un contrat est signé entre le jeune et 3aMIE, précisant l’acceptation de l’évaluation de ses capacités, de l’accompagnement, des décisions de l’équipe d’animation et du respect de la charte de vie de l’association.
• Les accueillants/formateurs (en 3 ans, plus de 100 ont été recrutés ; une cinquantaine sont actifs) sont des bénévoles professeurs de Français Langue Étrangère, instituteurs, secrétaires, ingénieurs, étudiants des Universités et des grandes écoles. Les actions réalisées avec un jeune sont orientées vers son indépendance complète vis-à-vis de 3aMIE et sont régulièrement réévaluées avec lui afin de le rendre acteur et de répondre le plus précisément à ses besoins.

Organigramme
à retrouver dans l'annonce à télécharger

Pour la congrégation des sœurs de Notre Dame de Charité

Institution

La congrégation des sœurs de Notre-Dame de Charité du Bon Pasteur aide, dans le monde, les femmes blessées dans leur dignité à se reconstruire dans tous les domaines et trouver leur place dans la société.
L’établissement particulier de la congrégation recherche pour sa communauté Notre Dame de La Salette à Saint-Martin d'Hères un(e) assistant(e) de communauté.

Description du poste

Placé sous l’autorité de la responsable de l’établissement, dans un environnement médico-social, vous assurez les missions suivantes :

• Administration et finances : gestion de la comptabilité et de la trésorerie de la communauté, suivi des dossiers des sœurs (documents administratifs, bancaires, médicaux, déclaration d’impôts, dossier d’aide social, de Sécurité sociale, de mutuelle…), gestion des archives
• Secrétariat : gestion du courrier, organisation de la vie matérielle de la communauté, maintenir la collaboration avec l’équipe de la maison de retraite
• Service : assister les sœurs dans leur quotidien (aide et écoute bienveillante), accompagner les sœurs pour tous leurs déplacements (médecins, courses, promenades…), gérer leur vestiaire, organiser l’animation propre aux sœurs

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience significative dans l’assistanat de direction et dans l’accompagnement social.
Organisé(e), polyvalent(e) et rigoureux(se), vous mettez en œuvre avec efficacité toutes les missions qui vous incombent.
Autonome, disponible et force de proposition, vous savez hiérarchiser les priorités et mener plusieurs missions simultanément.
Par ailleurs, vous savez faire preuve d’initiatives et vous souhaitez mettre vos compétences techniques et humaines et votre excellent relationnel au service de la congrégation.
Vous maîtrisez l’informatique (Pack Office) et les supports internet.

Lieu : Saint-Martin d’Hères (38)
Temps de travail : CDI // 35 heures
Salaire : selon expérience

Poste à pourvoir dès que possible
Permis B exigé
Déplacements locaux à prévoir

Adressez votre CV et lettre de motivation à :
Congrégation de Notre Dame de Charité du Bon Pasteur - 3, Impasse de Tournemine - 49100 Anger
Email : centre.administratif@bonpasteur.com

Poste en présentiel/distanciel - 8h par semaine

Le Foyer de Charité de Châteauneuf-de-Galaure vient de définir ses nouvelles orientations missionnaires. Il recrute son (sa) responsable communication, pour assurer son déploiement et rendre visibles ses réalités (vie communautaire, accueil des retraitants et des pèlerins, lien avec les écoles du Foyer...).

Directement rattaché au responsable Gestion et Services Généraux, le (la) responsable communication a pour mission d’élaborer la stratégie de communication dans le respect des orientations du Foyer et de la mettre en œuvre.

Le responsable communication aura pour mission :

• Animer l’équipe en charge de la communication du Foyer (3/4 personnes)
• Diffuser les messages et promouvoir l'image du Foyer dans tous les espaces de communication
• Concevoir, rédiger et diffuser les différents supports de communication avec son équipe
• Impliquer les différents interlocuteurs internes (Communauté de Châteauneuf, équipe de gestion des appels aux dons, « réseau des ambassadeurs », service communication de l’Œuvre des Foyers) ou externes (évêché, paroisses, presse locale et spécialisée, journalistes).

Vous savez concevoir et piloter une stratégie de communication, vous avez une bonne aisance relationnelle et une expérience de management d’équipe.
Votre connaissance de la communication digitale et des réseaux sociaux, et vos compétences opérationnelles vous permettront d’être un réel soutien pour l’équipe qui est au service de la communication du Foyer de Charité.

Envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement.fdc@orange.fr

CDI temps plein - à pourvoir à partir de décembre 2024 / janvier2025

Le Foyer de Charité recrute un(e) responsable gestion et services généraux (H/F) dans la perspective d’un départ en retraite et dans le cadre d’une évolution de l’organisation de l’Association.

Bras droit de la responsable du foyer, ses missions sont les suivantes :

• Élaborer et suivre le budget, superviser la comptabilité, veiller à l’équilibre économique du foyer et à son autonomie financière
• Suivre des collaborateurs salariés externes et membres du foyer et développement des compétences
• Accompagner les projets de modernisation des pratiques des services
• Suivre et superviser l’entretien des bâtiments, équipements et matériels dans le respect des budgets décidés et des normes de sécurité.

Votre connaissance du secteur associatif sera un atout apprécié pour engager des actions pertinentes et adhérer à notre projet d’accueil, de pastorale et de formation.

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV à notre conseil : c.sommervogel@chrysalide-conseil.fr qui traitera votre candidature en toute confidentialité.

Ma Maison - La Tronche

• Les Petites Sœurs des Pauvres, au cœur de leur mission pour "Rendre les Personnes Âgées heureuses", recherchent un(e) adjoint(e) de direction spécialisé(e) en ressources humaines pour notre établissement "Ma Maison" basé à La Tronche.

Ce rôle clé combine la gestion stratégique des ressources humaines avec les responsabilités d'adjoint de direction, dans le respect de nos valeurs profondes de dignité et de bienveillance envers nos résidents.
Si vous avez plus de 5 ans d'expérience en RH, un véritable intérêt pour le secteur médico-social, et une volonté de contribuer à un environnement chaleureux et familial pour nos aînés, nous vous invitons à rejoindre notre équipe.

Responsabilités principales

• Stratégie RH
  Développement et mise en œuvre de la stratégie RH, en alignement avec les objectifs de "Ma Maison", incluant recrutement, formation, gestion des carrières et réflexion sur les organisations.
• Gestion administrative du personnel
  Préparation des documents réglementaires, gestion des dossiers individuels, suivi de l'activité du personnel en veillant à l'adéquation entre les besoins en personnel et les ressources disponibles, tout en garantissant le respect de la réglementation du travail.
• Support et conseil
  Fournir un conseil expert et un support aux équipes, en collaboration étroite avec la Mère supérieure, pour toutes questions relatives à la gestion des ressources humaines.
• Participation à la direction
  Assumer des responsabilités d'adjoint de direction, contribuant à la stratégie globale et au bien-être des résidents.

Impliqué(e) de façon globale et transversale au sein de l’établissement, vous travaillerez en constante coopération avec l’équipe encadrante (Petites Sœurs, Infirmière coordinatrice, référente qualité).
Vous exercerez un rôle de tutorat auprès d’une assistante RH en alternance.
Une équipe régionale sera votre soutien en conseil RH.

Profil recherché

• Expérience et Formation
  Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement dans le secteur médico-social.
  Master en ressources humaines ou en gestion des établissements médico-sociaux requis.
• Compétences
  Excellente maîtrise des outils informatiques et logiciels RH, capacité à analyser et à résoudre des problématiques complexes, fortes compétences en communication et en accompagnement.
• Qualités personnelles
  Leadership, sens de l'organisation, capacité d'adaptation, empathie, engagement envers les valeurs de respect et de bientraitance des personnes âgées.
• Engagement
  Adhésion aux valeurs et à la mission des Petites Sœurs des Pauvres, désir de contribuer au bien-être des personnes âgées.

Nous offrons

• Un rôle significatif au sein d'une équipe dévouée, avec un impact direct sur la qualité de vie de nos résidents.
• Rémunération attractive en fonction de votre profil
• Environnement stimulant : participation à un projet d'impact social, au sein d'une culture d'équipe solidaire et bienveillante.

 

Pour postuler, veuillez adresser votre CV à recrutement@psdp.fr.

CDI - plein temps – poste basé à Chambéry

Le diocèse de Chambéry recrute un archiviste bibliothécaire interdiocésain, pour les trois diocèses de Savoie. Ces trois diocèses appartiennent à l’Église catholique de France et comprennent les diocèses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise. Ils couvrent le département de la Savoie et ont pour archevêque Mgr Thibault Verny.

Votre mission

Sous la responsabilité du vicaire général et en lien avec le chancelier, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique d’archivage des archives historiques et contemporaines des trois diocèses de Savoie, dans le respect des obligations légales et du cadre réglementaire défini par le droit canonique.

Pour ce faire, vos principales responsabilités sont les suivantes :
● faire un état des lieux complet de l’organisation, de la qualité et de la quantité des archives des 3 diocèses et des 43 paroisses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise
● définir et mettre en œuvre une politique d’archivage : tri, inventaire, classement, valorisation, publication…
● en fonction de l’état des lieux et de la politique d’archivage proposée, élaborer, en lien avec le responsable immobilier, le cahier des charges du ou des futurs centres des archives des diocèses de Savoie
● organiser matériellement les locaux d’archives pour garantir la conservation des collections (inventaire, taux d’occupation, conditions de conservation…)
● développer les outils de valorisation : informatisation des inventaires et rédaction d’instruments de recherche, cotation des documents, expositions, publications…
● identifier, recruter, former, accompagner et renouveler les différentes équipes d’archivistes et de bibliothécaires bénévoles des trois diocèses de Savoie.

Votre profil

● très bonnes connaissances scientifiques et techniques en archivistique
● maîtrise des outils d’archivage et des outils bureautiques
● intérêt pour l’histoire et les institutions de l’Église
● bonne culture générale, historique et ecclésiastique
● expérience réussie dans la conduite de projet : planification, coordination, suivi budgétaire
● capacités managériales avérées auprès de bénévoles et/ou de salariés
● rigoureux, méthodique, autonome, capacité à travailler en équipe et à développer un réseau

Conditions

CDI
Lieu de travail : maison diocésaine de Chambéry + déplacements fréquents en Maurienne, en Tarentaise et au sein des 43 paroisses des trois diocèses de Savoie
Temps plein
Rémunération = 30 – 35 k€ selon expérience et profil
Prise de fonction : dès que possible
Permis B

Candidature

Envoyer votre cv et votre lettre de motivation à recrutement@catholique73.org
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

CDI – plein temps – poste basé à Chambéry

Le diocèse de Chambéry recrute un responsable immobilier interdiocésain, pour les trois diocèses de Savoie.
Ces trois diocèses appartiennent à l’Église catholique de France et comprennent les diocèses de Chambéry, de Maurienne et de Tarentaise. Ils couvrent le département de la Savoie et ont pour archevêque Mgr Thibault Verny.

Votre mission

Sous la responsabilité de l’économe interdiocésain et en suivant les orientations de la commission immobilière des diocèses de Savoie, vous êtes responsable du processus d’élaboration, puis du suivi de la politique immobilière que les trois diocèses de Savoie ont décidé de définir dans une charte immobilière, dans l’objectif d’aider les 43 paroisses des 3 diocèses à disposer d’un parc immobilier en adéquation avec leurs projets pastoraux et leurs moyens financiers.

Pour ce faire, vos principales responsabilités sont les suivantes :

1- Pilotage du processus d’élaboration de la charte immobilière des diocèses de Savoie

• Proposition d’un processus de définition de notre future charte immobilière
• Animation du comité pilote ayant pour mission de définir notre future charte immobilière
• Accompagnement des paroisses dans l’élaboration de notre future charte immobilière, puis dans l’appropriation des nouveaux processus de décision à mettre en place
• Communication de la future charte immobilière des diocèses aux paroisses
• Suivi, évaluation et mise à jour de notre charte immobilière

2- Constitution, formation, et animation d’un réseau de référents immobiliers bénévoles

• Identification, recrutement et formation de référents immobiliers bénévoles, en lien étroit avec les paroisses
• Accompagnement et animation du réseau des référents immobiliers
• Renouvellement et enrichissement régulier du réseau

3- Analyse et suivi des demandes de travaux

• Analyse des dossiers de demandes de travaux des paroisses, en vue de la présentation des dossiers à la commission immobilière (analyse du projet pastoral de la paroisse – analyse de l’adéquation de son projet immobilier avec son projet pastoral paroissial et avec le projet pastoral diocésain ; analyse des besoins spécifiques des chantiers envisagés ; analyse du plan de financement proposé ; etc.)
• Organisation de la présentation des projets de travaux devant la commission immobilière
• Participation au choix du maître d’oeuvre et des entreprises 
• Suivi des plannings et des budgets

4- Gestion de l’immobilier locatif

En lien avec les paroisses et leurs référents immobiliers d’une part, avec notre service comptable d’autre part :

• Analyse des demandes de location
• Rédaction des baux
• Suivi des états des lieux d’entrée et de sortie
• Constitution et suivi des dossiers locataires (rédaction des quittances, attestations, encaissement des chèques, suivi du paiement des loyers et des charges, etc.)
• Mise en place et suivi d’un tableau de bord de gestion locative

5- Suivi et respect des procédures et des normes

Accompagnement des paroisses dans :

• Le suivi des procédures de la future charte immobilière
• Le suivi des normes en matière d’immobilier (accessibilité – ERP - incendie – chauffage - etc.) et en particulier le suivi des commissions de sécurité
• Le suivi du décret tertiaire

Votre profil

Vous avez une expérience significative dans l’immobilier : vous en maîtrisez les aspects réglementaires et notamment les codes de la construction, de l’urbanisme, de l’environnement…
Vous avez une réelle expertise en matière de management. Vous savez identifier, recruter, former et fidéliser des équipes de bénévoles et de salariés.
Vous savez accompagner un maître d’ouvrage dans la définition de ses besoins immobiliers. Vous savez analyser et apporter une critique constructive à un projet.
Vous avez de réelles compétences en matière financière et en gestion de projet. Vous savez à la fois rapidement décrypter des devis et des propositions d’architectes et négocier les prix.
Vous savez élaborer des dossiers de demandes de subventions.
Vous êtes organisé, rigoureux, bon communiquant. Vous savez à la fois travailler en équipe et rendre des comptes.

Conditions

CDI
Lieu de travail : maison diocésaine de Chambéry + déplacements fréquents
Temps plein
Rémunération : 38 / 42 k€, selon expérience
Prise de fonction : poste à pourvoir rapidement 
Permis B

Candidature

Envoyer votre cv et votre lettre de motivation à recrutement@catholique73.org
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.